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普通谈判者与技巧熟练的谈判者在消极因素上的对比

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下面的一项研究结果显示出,消极因素在缺乏技巧的(也可能是不太成功的)谈判者的全部技能中所占的比例。

与技巧熟练的谈判者相比,普通谈判者怪罪对方的频率是前者的3倍多,能想到的具有创造性的策略数量是前者的一半,用于寻找双方共同点的时间不到前者的 1/3,与对方共享的信息量远远少于前者,对长远利益所做的评述次数是前者的一半,做出无端评价从而激怒对方的次数是前者的4倍。

消极因素所占比例越大,谈判成功的可能性就越小。事实就是如此。

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有效沟通的基本原则

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我们以为有一些信息和观点就存在于对方的脑海中。但事实上,对方脑海中往往并没有这些信息和观点。你必须从起点开始,一步一步前进——跟随对方的节奏,而不是你自己的——如果你想说服对方的话。

下面是有效沟通的基本原则:

  1. 始终保持沟通;
  2. 倾听并提问;
  3. 尊重而不是责怪对方;
  4. 经常总结;
  5. 进行角色互换;角色互换是指把自己置于对方的位置。这一技巧能让你更清楚地了解对方的观点、也许正在面临的压力以及他们的梦想和恐惧。换句话说,要想理解对方,就必须尽量去感受他们的痛苦、快乐以及疑惑,并将其纳入你的谈判策略中。而且你还必须让对方知道你正在努力理解他们。
  6. 平心静气;
  7. 明确目标;
  8. 在不损害双方关系的前提下坚持自己的立场;
  9. 寻找不起眼的小信号;
  10. 就知觉差异进行讨论;
  11. 了解对方做出承诺的方式;
  12. 做决定之前进行协商;
  13. 专注于自己力所能及之事;
  14. 避免争论谁是谁非。

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请告诉我,我错在哪里?

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提问的时候,你不必一脸不快的样子。许多人想当然地认为,提问往往会充满敌意。事实上,提问的方式可以多种多样。我最喜欢的一种是有些过时的电视人物神探可伦坡所使用的策略:“帮帮我吧,我有些迷惑……”这是一种强有力的提问方式——向对方寻求帮助。

还有一种合作性的、强有力的提问方式:“请告诉我,我错在哪里?”如果对方告诉你,你就获得了有助于你下一次谈判的信息。再说一遍,谈判结束与否由你说了算。如果对方无法说出你错在哪里,那你就会变得更有说服力。

我总是让别人指出我错在哪里,无论是同事还是首席执行官。这是一件小事,但请记住,谈判中双方对所使用的确切词语非常敏感。

精确是十分重要的。上帝还是魔鬼,体现在细节上。在传达想法、希望、梦想、感情以及一般信息的时候,表达越精确,信息传达错误的可能性越小,谈判失败的可能性也越小。

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提问要远比陈述更有力量

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了解对方观点的一个好办法是提问。在谈判中,提问要远比陈述更有力量。

陈述会让你受制于自己所说的话,无法帮你获取任何信息,而且还会授人以柄,让你成为众矢之的。换句话说,提问不会让你受到限制,通常还会帮你获取信息,如果你愿意还能授你以柄。提问可以让对方将注意力放在他们自己身上。

在谈判中,几乎你所说的一切都应该以提问的方式表现出来,这有助于你搞清楚对方是否真的打算把自己的意图告诉你。

达米安·奥利芙(Damian Olive)是华盛顿特区国际金融公司(世界银行)的一名高级投资主管。他所在的公司向一家墨西哥公司投资之后,这家墨西哥公司没有向达米安发送任何财务信息,甚至连电话都没有回。

达米安没有威胁墨西哥公司,而是认真思考墨西哥公司有可能面临的各种问题。他发了一条信息询问对方是否一切顺利。“我们发现该客户既没有时间和资金,也没有人手去即时收集财务信息。”达米安说。这家墨西哥公司非常尴尬。最后,该公司每次都主动提供一点信息。一次毫无必要的争执就这样得以避免。

试着将你的陈述变成一个个问句。不要说:“这不公平!”试着说:“你觉得这公平吗?”不要对你的儿子说:“把你的房间收拾干净!”试着说:“你能告诉我为什么你的房间这么乱吗?”你也许不喜欢对方的回答,但请记住,谈判并不以对方回答你的问题而结束。谈判结束与否由你说了算。

提问还能给对方提供一个更好的参与交流的机会。你也许能从中了解到一些有价值的情况。至少,通过首先询问对方的观点,你已经表现出了对他们的尊重。

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对方准备好要听我说话了吗?

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从现在起,当你与某人发生冲突的时候,问问自己下列问题:①我的看法是什么?②对方的看法是什么?③是否存在观点不一致的情况?④如果是,原因是什么?

在生活中,你有时候也许已经以一种特定的、随意的方式问过自己上述问题。现在,你应该让这样的问题成为你众多谈判技巧中一个特殊的、重要的技巧。这意味着你要理解双方所持有的偏见,努力让对方明确表达出他们的观点,然后再来解释你的观点。

这里有两句话,其所用词语完全相同。第一句:“我要去纽约市。你要去哪儿?”第二句:“你要去哪儿?我要去纽约市。”经验表明,与第一句相比,第二句更容易为对方所接受。如果你首先询问对方的观点是什么,这表明你很重视他们,对方会因此更有兴趣倾听你想说的话。

两句话,词语相同,语序不同。对于那些还不知道这些技巧的人来说,他们是看不到这些技巧的,我这样说是有原因的。

这也是为什么打断别人说话通常是毫无意义的。即使对方的话被打断了,其脑海中的思想却并未中断。大多数情况下,对方并不想听你说话。如果对方因为话被打断而恼怒,那听你说话的可能性就更小了。在谈判中,你必须首先让对方愿意听你说话。

大多数人在谈判一开始就摆出各项事实。“我的建议是,根据市场行情,我方出价20万美元向你方购买这栋房子。”但是,正如我们已经看到的,在促使人们达成协议的原因之中,事实在其中所起的作用还不到10%。还有一些人在谈判一开始就先解释合理“利益”。“房屋价格持续下跌,所以最好趁现在赶紧卖掉。”

然而,在这个世界上,大多数人对事实和理性都不感兴趣。在谈判中,我们应该这样开始:对方准备好要听我说话了吗?要想知道答案,你必须了解对方脑海中的画面:他们的观点和感受、对你的看法以及对世界的看法。如果不这样做,你就无从下手,就如同在黑暗中摸索前行。

在上面的例子中,试试这种说法:“嗨,你的这栋房子实在太漂亮了,你在这儿住多久了?”

解释你的观点是你应该做的最后一件事。首先,要了解对方的观点。

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订单系统的ABA问题

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那在实现更新订单服务时,在并发环境下,你需要注意 ABA 问题。

什么是 ABA 问题呢?比如说,订单支付之后,小二要发货,发货完成后要填个快递单号。假设说,小二填了一个单号 666,刚填完,发现填错了,赶紧再修改成 888。对订单服务来说,这就是 2 个更新订单的请求。

正常情况下,订单中的快递单号会先更新成 666,再更新成 888,这是没问题的。那不正常情况呢?666 请求到了,单号更新成 666,然后 888 请求到了,单号又更新成 888,但是 666 更新成功的响应丢了,调用方没收到成功响应,自动重试,再次发起 666 请求,单号又被更新成 666 了,这数据显然就错了。这就是非常有名的 ABA 问题。

具体的时序你可以参考下面这张时序图:

ABA 问题怎么解决?这里给你提供一个比较通用的解决方法。给你的订单主表增加一列,列名可以叫 version,也即是“版本号”的意思。每次查询订单的时候,版本号需要随着订单数据返回给页面。页面在更新数据的请求中,需要把这个版本号作为更新请求的参数,再带回给订单更新服务。

订单服务在更新数据的时候,需要比较订单当前数据的版本号,是否和消息中的版本号一致,如果不一致就拒绝更新数据。如果版本号一致,还需要再更新数据的同时,把版本号 +1。“比较版本号、更新数据和版本号 +1”,这个过程必须在同一个事务里面执行。

具体的 SQL 可以这样来写:

UPDATE orders set tracking_number = 666, version = version + 1
WHERE version = 8;

在这条 SQL 的 WHERE 条件中,version 的值需要页面在更新的时候通过请求传进来。

通过这个版本号,就可以保证,从我打开这条订单记录开始,一直到我更新这条订单记录成功,这个期间没有其他人修改过这条订单数据。因为,如果有其他人修改过,数据库中的版本号就会改变,那我的更新操作就不会执行成功。我只能重新查询新版本的订单数据,然后再尝试更新。

有了这个版本号,再回头看一下我们上面那个 ABA 问题的例子,会出现什么结果?可能出现两种情况:

  1. 第一种情况,把运单号更新为 666 的操作成功了,更新为 888 的请求带着旧版本号,那就会更新失败,页面提示用户更新 888 失败。

    ...

基本归因错误

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人们总是以不同的方式陷入个人冲突,因为他们还没有学会问这个问题:“对方的意思和我对他们所说的内容一样吗?”在心理学上,这种错误称为“基本归因错误”。你以为其他所有人对待事物的反应方式都和你一样。

当你很肯定地对一个人说:“这个地方真热!”对方回答道:“我觉得很冷。”这时你就不应该再接着说:“你说错了!”人们对待事物的反应都不尽相同。如果你对这一点的认识越深刻,你遇到的冲突就会越少,能够解决的问题就越多。也就是说,如果你想说服他们,对方的观点比你的观点更重要。

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争取最多的检查清单

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下面这个清单中的内容一定要牢记于心:

• 如果对方获得的信息比你多很多,你就会处于劣势。不要轻易做出承诺,要采取渐进的方式,直到获得更多信息或更多信任。

• 收集大量有关对方的信息(“请正当调查”)。问他们有关细节的问题,看看是否所有的信息都相互匹配。对每一件事进行检查和测试。请可靠的第三方提供帮助。

• 对方是否逃避你的问题或转移话题?对方越躲躲闪闪,他们掩盖真相的可能性就越大。

• 如果与诚实相比,欺骗能让对方更有利可图,那就改变刺激物。例如,就对方在一段时期内的表现(价值)给予对方一定报酬。

• 除非有明确的保护措施,否则不要向对方提供自己的资产(发明创造、时间、房屋建筑)。

• 确保任何协议的真实性。告诉对方:“只要你所说的是真话,我就会放心,你也不用付出任何代价。”如果对方犹豫退缩,一定要警惕!

• 在协议中将违反协议的后果予以说明。

• 亲自与对方会面,这样有些事情就很难隐藏了。在某些文化中,除非谈判各方可以亲自交谈,观察彼此,否则不会进行谈判。

• 如果对方对某些内容有所保留,你对此感到不满,那就问对方:“还有什么我应该知道的吗?”

相信自己的直觉。对方紧张吗?看上去内疚吗?殷勤过度了吗?目光看向别处吗(除非是文化上的原因)?长时间沉默吗?在拒绝做出承诺吗?这些并非对方不诚实的真凭实据。但直觉提出的这些问题能让你慢下来,思考得更多,步子迈得更稳。

争取更多还意味着不要紧盯着一些蝇头小利。一定要努力按照以上准则去做,否则悔之晚矣。

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获得承诺

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事实上,尽管信任是最佳谈判工具,但对成功的谈判而言,你并不需要信任。这是大多数人都容易忽视的重要一点:信任并非一场成功谈判的关键要求。成功的谈判需要一些更基本的要素。

我们需要的是一个承诺。信任只是用来获得承诺的一种方式,获得承诺的其他方式还有合同、第三方、各种动机,等等。

重要的一点是,你要按对方的而不是自己的方式做出承诺。你说的话就相当于你的承诺吗?谁在意呢?他们说的话相当于他们的承诺吗?不要只是想当然地认为,如果自己以某种方式做出了承诺,对方就会以同样的方式做出承诺。你在确定自己的目标时花费了多少精力,在获得对方承诺的问题上就应该花费同等的精力。

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让出租车司机让道

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如果在谈判一开始你发现自己错了,要立刻调整方法。在沃顿商学院的时候,有一次我上课迟到了。在一条双向车道上,一个方向的车道被一辆大卡车堵住了。在另一个方向的车道上,一辆小汽车和一辆出租车相向驶入空车道,各自后面跟着大概5辆汽车,都在不停地按喇叭,但两辆车互不相让。我决定通过谈判来解决这个问题。我从车上下来,走到那辆出租车跟前。我认为,和看上去显然是本地人的这名司机谈判应该更容易。

“你非要表现得这么英勇吗?”我说。这句话说错了!因为这句话对他是种侮辱和不尊重。他挥手让我走开,还“呸”了一声。我意识到自己犯了一个错误,于是试着采取一种更设身处地的方法。

“你可以做个好人。”我试着说道。当然,他可能会因为在过去一直是一个大好人而有种压迫感。尽管如此,他还是听进去了这句话,说了声“嗯”,但还是没有任何行动。

于是我认真考虑了一下他头脑中的图景,想了想他每天的工作。最后,我突然想到了一种对他表达尊重的方式。“你看,”我按设想的方式说道,“这两辆车中,只有你是专业司机。”

他开始倒车。

了解对方的想法是谈判中的一个重要主题,我会反复谈及这个问题。要想说服对方,了解对方的想法是你所能做的最重要的事。只有努力去了解对方的想法,才有可能转变对方的思想。

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