人际关系与隐性知识

人际关系与隐性知识

Content #

研究资料通常把知识分为两种:一种是明确的、整理过的知识,例如图表、公式或工作流程;另一种是含蓄的隐性知识,比如好的临床医生不仅应该了解工作中的基础科学知识,而且也应该从他们的经验中得知在什么时候应该做什么。

加州大学伯克利分校教授莫腾·汉森(Morten Hansen)曾经研究过,在不同类型的产品开发工作中,什么样的人际关系网络最有用。当你需要接触隐性知识时,密切联系的小型人际关系网络非常重要,因为只有在密切的联系中,人们才会花时间去解释他们的隐性知识。当产品开发项目需要寻找可以随时转化的明确知识时,那么一个弱联系的大型网络会提供更大的好处。

From #

权力:为什么中为某些人所拥有