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不是每个人对你的价值都一样大，你应该考虑如何恰当地运用时间拓展人际关系。
20世纪70年代初，社会学家马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）在波士顿对人们如何找到工作做过一个经典的研究。他的两项发现其实并不出人意料。
格兰诺维特发现，在寻找工作的过程中，社会关系十分重要，相对于利用个人方式，比如正式申请书，利用社会关系的比例越高，找到的工作就越好。
他还发现，为空缺职位补员的程序根据岗位不同而有所不同：管理职位更容易通过个人联系而获得，而并非通过正式的申请手段，比如回应报纸广告；而低端工作，即使是收入多但技术性强的工作也往往依赖于更正式的手段。
令人惊讶的是，对寻找工作而言重要的社会关系类型是弱联系。
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