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相对薪酬 #
各部门的起薪与高级职位的薪酬显示了相对权力。在前面提到的公用事业研究中，如果一个人在权力更高的部门开始他的职业生涯，他的起薪会比其他人高出大约 6%。虽然这个差异看似很小，但这家公司是在聘请新晋的管理者，令其接受较为标准化的培训并进行最初的轮岗计划，因此任何差异都有些出人意料。几年前，有人对不同国家、不同部门的最高级领导者，即“首席”高管进行了调查。数据显示，在德国，研发部门的薪酬最高；在日本，研发部门以及人力资源部门的薪酬最高；而在美国，薪酬最高的则是财务部门。这些相对薪酬水平显示了不同部门的权力，也说明在不同的国家中，部门之间的权力分配也有所不同。
办公室位置和设施 #
办公室的位置接近掌权者，这既显示了权力，也利于通过增加与掌权者的接触而获得权力。几年前，一些学生拿到了太平洋燃气电气公司总部各个部门的分布图。这家公司为北加州大部分和内华达州部分地区提供电力和天然气。随着时间的推移，工程部门办公室在大楼中的位置在下降，而律师和财务部门办公室的位置在上升。最后，工程部门搬到了离旧金山总部几公里以外的地方。与此同时，律师和财务人员在高级管理人员中的比重也在上升。办公室的位置非常重要，因此在一个人政治命运兴衰之时，往往会花费重金搬迁和重新装修办公室。在像白宫这样高度政治化的地方，情形尤为如此。正如理查德·尼克松总统的法律顾问约翰·迪恩（John Dean）所说：“成功和失败可以从办公室的大小、装饰和位置中看出。一个人搬迁到一个较小的办公室，他就是在走下坡路。如果有装修工在某人的办公室忙碌，这确定无疑是一个好迹象，表明他的事业现在蒸蒸日上。”
在委员会和高管层中的位置 #
要看财务部门的权力有多大，一个方法是看部门主管的年薪。但还有另一种方式，就是看看除了CEO外，谁是最有可能进入公司董事会的内部人员。在很多情况下，尤其是在董事会用外部人士替代内部人员时，财务主管是唯一在董事会上出现的内部管理人员。这就展示了财务部门的相对权力。
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权力：为什么中为某些人所拥有