获取者在对待上级和下级时，有何明显的特点？ #
向上谄媚的时候，获取者通常是优秀的伪装者。1998年，华尔街的分析师造访安然公司，莱雇用了70个人，让他们假扮成忙碌的交易员，希望让分析师相信，公司正在从事高产的能源生意。莱诱导着这些分析师，一步步踏入陷阱，让他的雇员将个人照片带到不同的楼层，好像他们在那里工作一样，由此上演了一场大戏。他们假装打着电话，好像正在忙着买进和卖出能源和汽油。这是莱作为获取者的另一种表现：他沉迷于给上面的人留下好印象，却很少担心下面的人怎么看他。塞缪尔·约翰逊（Samuel Johnson）曾写道：“衡量一个人的真正标准，是看他如何对待那些完全不能给自己带来好处的人。”